Wypadek przy pracy albo w gospodarstwie?Należy Ci się więcej.
ZUS lub KRUS zaniżył uszczerbek? Pracodawca nie uznaje odpowiedzialności? Oprócz ZUS i KRUS są jeszcze OC pracodawcy i polisy NNW — sprawdzimy wszystkie źródła.
Orzecznicy ZUS i KRUS często zaniżają procent uszczerbku.
Przy stawce ok. 1 300 zł za 1% różnica między 5% a 15% uszczerbku to ponad 13 000 zł. A obok ZUS i KRUS są jeszcze OC pracodawcy i grupowe NNW.
Sprawdź, ile Ci się należyJakie wypadki prowadzimy
Wybierz sytuację najbliższą Twojej — pod każdą znajdziesz odpowiedzi na pytania, które słyszymy najczęściej.
Wypadki w zakładzie pracy
Upadki z wysokości, przygniecenia, porażenia prądem, urazy przy maszynach. Odszkodowanie przysługuje z ZUS, OC pracodawcy i grupowego NNW — większość poszkodowanych pomija dwa ostatnie źródła.
Upadki z wysokości, przygniecenia, porażenia prądem, urazy przy maszynach. Odszkodowanie przysługuje z ZUS, OC pracodawcy i grupowego NNW — większość poszkodowanych pomija dwa ostatnie źródła.
Miałem wypadek w pracy — jakie świadczenia mi przysługują?
Masz prawo do trzech niezależnych źródeł odszkodowania: (1) ZUS — jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek (ok. 1 300 zł za 1%), zasiłek chorobowy 100% podstawy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy; (2) OC pracodawcy — jeśli wypadek nastąpił z winy pracodawcy (np. brak szkolenia BHP, niesprawne maszyny), przysługuje zadośćuczynienie, zwrot kosztów leczenia, utracone dochody i renta; (3) NNW grupowe — jeśli masz polisę grupową w zakładzie, przysługują dodatkowe świadczenia. Każde roszczenie jest niezależne — możesz dochodzić wszystkich trzech jednocześnie.
ZUS przyznał mi 5% uszczerbku, ale ortopeda mówi, że powinno być 20%. Co robić?
To klasyczny problem. Masz prawo odwołać się w ciągu 14 dni do komisji lekarskiej ZUS. Jeśli komisja też zaniży uszczerbek — odwołujesz się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych (bezpłatnie, bez opłaty sądowej). W sądzie biegły lekarz dokonuje niezależnej oceny. SecuroHelp prowadzi odwołania od decyzji ZUS — średnio uzyskujemy podwyższenie uszczerbku o 50–100%. Przy różnicy 15 punktów procentowych to ponad 19 000 zł więcej.
Pracodawca twierdzi, że wypadek był z mojej winy — czy tracę prawo do odszkodowania?
Nie koniecznie. Z ZUS odszkodowanie nie przysługuje tylko gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przepisów BHP przez pracownika lub stan nietrzeźwości. Jeśli pracodawca przyczynił się do wypadku (np. brak szkolenia, niesprawny sprzęt, złe zabezpieczenia), odpowiada z OC nawet przy Twoim częściowym przyczynieniu. Kluczowy jest protokół powypadkowy — pomagamy go weryfikować i podważać.
Nie miałem umowy o pracę — czy przysługuje mi odszkodowanie za wypadek?
Tak. Osoby pracujące na umowie zlecenie, umowie o dzieło, a nawet „na czarno” mają prawo do odszkodowania. Przy umowie zlecenie przysługują świadczenia z ZUS (jeśli odprowadzane były składki wypadkowe). Przy pracy bez umowy — odpowiedzialność cywilna pracodawcy jest jeszcze większa, bo naruszył prawo pracy. Brak formalnej umowy nie pozbawia Cię prawa do odszkodowania.
Ile czasu mam na zgłoszenie wypadku przy pracy?
Pracodawca powinien sporządzić protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od wypadku. Roszczenia z ZUS — jednorazowe odszkodowanie możesz zgłosić po zakończeniu leczenia. Roszczenia z OC pracodawcy przedawniają się po 3 latach od dnia wypadku. Nie czekaj — im szybciej zabezpieczysz dokumentację, tym silniejsza Twoja pozycja.
Pieniądze, które najczęściej przepadają
Odszkodowanie z OC pracodawcy
Większość poszkodowanych kończy na świadczeniu z ZUS. Ale jeśli pracodawca naruszył BHP — masz prawo do pełnego odszkodowania z jego polisy OC: zadośćuczynienie, koszty leczenia, utracone dochody, renta. To często kilkadziesiąt tysięcy złotych więcej.
Łączenie świadczeń z wielu źródeł
ZUS, OC pracodawcy i NNW grupowe to trzy niezależne roszczenia. Możesz dochodzić wszystkich trzech jednocześnie. Wypłata z ZUS nie pomniejsza odszkodowania z OC pracodawcy. Większość poszkodowanych tego nie wie.
Dopłata do zaniżonego uszczerbku
Lekarze orzecznicy ZUS i KRUS systemowo zaniżają uszczerbek. Odwołanie do komisji lekarskiej, a następnie do sądu, jest bezpłatne i w większości przypadków kończy się podwyższeniem uszczerbku. Różnica to często 10 000–30 000 zł.
Renta wyrównawcza
Jeśli po wypadku nie możesz wrócić do dotychczasowej pracy lub zarabiasz mniej — przysługuje Ci renta wyrównawcza od pracodawcy (z OC). To comiesięczne świadczenie pokrywające różnicę w dochodach — nawet do emerytury.
Ile i jak długo
Widełki są orientacyjne — każdą sprawę wyceniamy indywidualnie po bezpłatnej analizie dokumentów.
Komu pomagamy
Pracownicy po wypadku w zakładzie
Wypadek przy maszynie, upadek z wysokości, porażenie prądem? Dochodzimy świadczeń z ZUS, OC pracodawcy i NNW jednocześnie.
Pracownicy z zaniżonym uszczerbkiem ZUS
ZUS przyznał za niski procent uszczerbku? Prowadzimy odwołania do komisji lekarskiej i sądu — średnio uzyskujemy podwyższenie o 50–100%.
Rolnicy po wypadku w gospodarstwie
Uraz przy obsłudze maszyn, upadek, przygniecenie? Pomagamy z KRUS, NNW rolnika i OC gospodarstwa. Znamy specyfikę pracy w rolnictwie.
Pracownicy sezonowi i zleceniobiorcy
Wypadek na umowie zlecenie, o dzieło lub nawet bez umowy? Masz prawo do odszkodowania. Brak formalnej umowy nie pozbawia Cię roszczeń.
Rodziny ofiar wypadków śmiertelnych
Utrata bliskiej osoby w wypadku przy pracy daje prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS, zadośćuczynienia od pracodawcy i renty rodzinnej.
Osoby z chorobami zawodowymi
Uszkodzony słuch, pylica, choroby kręgosłupa? Pomagamy w procedurze uznania choroby zawodowej i uzyskaniu odszkodowań z ZUS i OC pracodawcy.
Jak to wygląda
- 01
Wyślij dokumenty
Zadzwoń, napisz lub wypełnij formularz. Wystarczy protokół powypadkowy, decyzja ZUS/KRUS lub dokumentacja medyczna.
- 02
Bezpłatna analiza
Weryfikujemy orzeczenie o uszczerbku, sprawdzamy wszystkie źródła odszkodowania (ZUS, OC, NNW) i wyceniamy Twoje roszczenia. Za darmo, bez zobowiązań.
- 03
Odszkodowanie na koncie
Prowadzimy sprawę od A do Z — odwołania od ZUS/KRUS, negocjacje z ubezpieczycielem OC, a w razie potrzeby sąd. Warunki ustalamy indywidualnie.